1. Έμπειρους ή άπειρους Διευθυντές Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού ή Τμημάτων Προσωπικού


2. Στελέχη Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού ή Τμημάτων Προσωπικού (επιστημονικό προσωπικό)


3. Διευθυντές Τμημάτων Ποιότητας


4. Στελέχη Τμημάτων Ποιότητας (επιστημονικό προσωπικό)


5. CEO


6. CFO


7. Γενικούς διευθυντές


8. Μέλη διευθυντικών ομάδων


9. Ομαδάρχες


10. Λειτουργούς (επιστημονικό προσωπικό) που η εταιρία εξουσιοδότησε να μετατρέψουν τον χώρο εργασίας σε χώρο μάθησης (learning facilitators)

Οι χώροι εργασίας αποτελούν μέρος της κοινωνίας και έχουν σημαντικό ρόλο να παίξουν στην μάθηση των εργαζομένων ενώ παράλληλα ο ίδιος ο χώρος εργασίας πρέπει να είναι σε θέση να μαθαίνει (Learning Organisation). Η πρόσφατη πολιτική των δέκα «δομικών στοιχείων» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής μιλά για μάθηση ΓΙΑ τον χώρο εργασίας, ΣΤΟΝ χώρο εργασίας με άλλα λόγια μέσα στους χώρους εργασίας οι εργαζόμενοι αποκτούν γνώσεις και δεξιότητες που θα τους υποστηρίξουν στην συγκεκριμένη εργασία αλλά και γνώσεις και δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν γενικά στην καριέρα τους αλλά και στην προσωπική τους ζωή. Ως εκ τούτου είναι σημαντικό η μάθηση στον χώρο εργασίας να γίνεται βάση σχεδιασμένης στρατηγικής η οποία θα μετατρέψει τους χώρους εργασίας σε χώρους μάθησης και σε οργανισμους που μαθαίνουν. Το πρόγραμμα στοχεύει να μετατρέψει τις Κυπριακές επιχειρήσεις σε "Learning Workplaces" αρχικά ΕΝΤΥΠΟ 1 (ΠΕΖ) Σελίδα 2 από 30 Κωδικός προγράμματος: 69472 και σε "Learning Organisations" στη συνέχεια (ενώ παράλληλα να τις ευθυγραμμίσει με τις απαιτήσεις της ΕΕ.